A Reforma Trabalhista e a Contratação da Mão de Obra na Construção Civil – Gestão de Riscos
Objetivo
Apresentar possibilidades legais de contratação de mão de obra com redução da informalidade e de processos trabalhista. Debater alternativas de contratação de mão de obra na construção civil em face da reforma trabalhista, terceirização, MEI e empresas optantes pelo SIMPLES Reflexo da contratação da MO na regularização de obra perante a Receita federal (CND de obra).
A Quem se destina
Diretores, administradores, Compradores e Vendedores, Suprimentos, Engenharia, Advogados, Contadores, Faturamento e demais profissionais que atuam na construção civil.
Conteúdo:
MÓDULO I – Reforma trabalhista-Mudanças profundas nas relações entre empregadores, trabalhadores e sindicatos – Lei 13.467/2017.
I – Relações de trabalho
II – Jornada de Trabalho – Novas Regras
III – Trabalho Intermitente
IV – TeleTrabalho
V – Rescisão contratual
VI – Comissão de Fábrica
VII – Negociação coletiva x legislação trabalhista
VII – Outros Pontos Impactantes:
- Quitação Anual
- Justa Causa
- Autônomo Exclusivo
- Salários. Mudança de conceitos e integração-prêmios, abonos sem integração
- Altos Salários sem representação sindical
- Danos Morais: Regulamentação de indenização
- Férias Fracionadas: Novos procedimentos
- Transferências de Empregados. Novos procedimentos
MÓDULO II – Contrato de Empreitada de execução de obras e serviços da construção civil
Espécies de Empreitada: Mista ou de Lavor, Total ou Parcial e subempreitadas. Retenção para a previdência social
CEI de obra e responsabilidade pela CEI conforme contrato.
Terceirização e a responsabilidade Civil do empreiteiro e o objeto do contrato.
Terceirização legal e os aspectos trabalhistas na relação com empreiteiros.
GFIP da construção civil. Procedimentos das empresas optantes pelo simples
Contratação de MEI na construção civil. Empreitada e lançamento na GFIP
Informações para obtenção de CND de obra da mão de obra própria e terceirizada.
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